韓國(guó)將改革每周最長(zhǎng)52小時(shí)工作制至69小時(shí)
2023-03-07
來(lái)源：澎湃新聞
當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月6日，韓國(guó)雇傭勞動(dòng)部等相關(guān)政府部門在緊急經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)官會(huì)議上討論并確定了勞動(dòng)時(shí)間制度修改方案，將允許在業(yè)務(wù)繁忙期一周最長(zhǎng)工作69個(gè)小時(shí)，并保障勞動(dòng)者可申請(qǐng)長(zhǎng)期休假。
據(jù)韓國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)3月6日?qǐng)?bào)道，該方案大幅修改了以每周最長(zhǎng)52小時(shí)工作制為核心的勞動(dòng)時(shí)間制度，允許在業(yè)務(wù)繁忙期一周最長(zhǎng)工作69個(gè)小時(shí)，同時(shí)保障勞動(dòng)者申請(qǐng)長(zhǎng)期休假的權(quán)利。
報(bào)道稱，韓國(guó)政府認(rèn)為，按周計(jì)算的勞動(dòng)時(shí)間制度已維持70年，存在不合理部分。因此決定在維持大框架不變（基本工作40個(gè)小時(shí)+最長(zhǎng)加班12個(gè)小時(shí)）的前提下，確保企業(yè)在經(jīng)勞資協(xié)商后，可將工時(shí)的計(jì)算單位從“周”改為“月”、“季度”、“半年”和“年”。
與此同時(shí)，韓政府還對(duì)“季度”及以上單位的加班時(shí)間作出限制，最終每月加班時(shí)間不得超過(guò)52小時(shí)、每季度不得超過(guò)140小時(shí)、每半年不得超過(guò)250小時(shí)、每年不得超過(guò)440小時(shí)。由此計(jì)算，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)情況調(diào)節(jié)周工作時(shí)間，若有需要，一周最長(zhǎng)可工作69個(gè)小時(shí)。
該勞動(dòng)時(shí)間制度修改方案出臺(tái)的背景是韓國(guó)“長(zhǎng)時(shí)間就業(yè)人員”的人數(shù)不斷下降。去年4月中旬，韓國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)（全經(jīng)聯(lián)）曾發(fā)布一份統(tǒng)計(jì)報(bào)告，顯示韓國(guó)就業(yè)質(zhì)量正在持續(xù)惡化。2021年，韓國(guó)每周平均工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的“長(zhǎng)時(shí)間就業(yè)人員”較2016年減少143.1萬(wàn)人，即減少6.7%。韓國(guó)制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)則比2016年減少21.6萬(wàn)人，即減少4.7%。但同時(shí)，周工時(shí)不足17小時(shí)的“超短時(shí)就業(yè)人員”反增88.5萬(wàn)人，即增加69.9%，其人數(shù)自1980年開(kāi)始相關(guān)統(tǒng)計(jì)以來(lái)首超200萬(wàn)。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月6日，韓國(guó)雇傭勞動(dòng)部等相關(guān)政府部門在緊急經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)官會(huì)議上討論并確定了勞動(dòng)時(shí)間制度修改方案，將允許在業(yè)務(wù)繁忙期一周最長(zhǎng)工作69個(gè)小時(shí)，并保障勞動(dòng)者可申請(qǐng)長(zhǎng)期休假。
據(jù)韓國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)3月6日?qǐng)?bào)道，該方案大幅修改了以每周最長(zhǎng)52小時(shí)工作制為核心的勞動(dòng)時(shí)間制度，允許在業(yè)務(wù)繁忙期一周最長(zhǎng)工作69個(gè)小時(shí)，同時(shí)保障勞動(dòng)者申請(qǐng)長(zhǎng)期休假的權(quán)利。
報(bào)道稱，韓國(guó)政府認(rèn)為，按周計(jì)算的勞動(dòng)時(shí)間制度已維持70年，存在不合理部分。因此決定在維持大框架不變（基本工作40個(gè)小時(shí)+最長(zhǎng)加班12個(gè)小時(shí)）的前提下，確保企業(yè)在經(jīng)勞資協(xié)商后，可將工時(shí)的計(jì)算單位從“周”改為“月”、“季度”、“半年”和“年”。
與此同時(shí)，韓政府還對(duì)“季度”及以上單位的加班時(shí)間作出限制，最終每月加班時(shí)間不得超過(guò)52小時(shí)、每季度不得超過(guò)140小時(shí)、每半年不得超過(guò)250小時(shí)、每年不得超過(guò)440小時(shí)。由此計(jì)算，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)情況調(diào)節(jié)周工作時(shí)間，若有需要，一周最長(zhǎng)可工作69個(gè)小時(shí)。
該勞動(dòng)時(shí)間制度修改方案出臺(tái)的背景是韓國(guó)“長(zhǎng)時(shí)間就業(yè)人員”的人數(shù)不斷下降。去年4月中旬，韓國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)（全經(jīng)聯(lián)）曾發(fā)布一份統(tǒng)計(jì)報(bào)告，顯示韓國(guó)就業(yè)質(zhì)量正在持續(xù)惡化。2021年，韓國(guó)每周平均工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的“長(zhǎng)時(shí)間就業(yè)人員”較2016年減少143.1萬(wàn)人，即減少6.7%。韓國(guó)制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)則比2016年減少21.6萬(wàn)人，即減少4.7%。但同時(shí)，周工時(shí)不足17小時(shí)的“超短時(shí)就業(yè)人員”反增88.5萬(wàn)人，即增加69.9%，其人數(shù)自1980年開(kāi)始相關(guān)統(tǒng)計(jì)以來(lái)首超200萬(wàn)。
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